Grosse Entwicklungen
in Unternehmen
kommen
nie von einer Person.
Sie sind das Produkt eines Teams.
Steve Jobs
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Wir als erfolgreiches Team!
Betrieblicher Erfolg ist in hohem Maße von der Arbeit jedes Einzelnen in den Teams abhängig. Teamarbeit spielt dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Seminar werden die Grundlagen der Teamarbeit praxisgerecht und umfassend dargestellt und eingeübt.
Betrieblicher Erfolg ist in hohem Maße von der Arbeit jedes Einzelnen in den Teams abhängig. Teamarbeit spielt dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Seminar werden die Grundlagen der Teamarbeit praxisgerecht und umfassend dargestellt und eingeübt.
ZIELE
- Persönlichkeitsentwicklung – Erkennen der einzelnen Persönlichkeitstypen
- Sich selbst verstehen – Stärken erkennen – Potenziale nutzen
- Stärken verstärken – gestärkt und resilient im Arbeitsalltag sein!
- Teamentwicklung – Gemeinsam mehr erreichen!
- Kommunikation ist mehr als Information
- Erfolgreicher Umgang bei Spannungen und Veränderungen
INHALTE
- Persolog® D,I,S und G Stärkenmodell
„Das 1×1 der Persönlichkeit“ - Sich selbst verstehen – Stärken erkennen – Potenziale nutzen
- Klare und gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg
- Körpersprache und VA KOG
- Zusammenarbeit im Team – Teambewusstsein –
optimale Abstimmung aufeinander – Freude im Umgang miteinander - Teamuhr – Chancen der einzelnen Phasen im Team nutzen
- Generative Teams fördern – Logische Ebenen nach Robert Dilts
- Konfliktursachen präventiv begegnen – Signale rechtzeitig erkennen
- Konstruktiver Umgang mit Spannungen
- Effiziente Problemlösungen erarbeiten – Spannungen in Ziele verwandeln
- Resilient bleiben bei Engpässen und Veränderungen
Dauer: 16 – 24 Einheiten
Teamspirit im Unternehmen
unternehmerisches Denken
im Zusammenhang mit
wirtschaftlichen Veränderungen.
Fit for
Generation-Power
und gemeinsam nutzen
Lehrling
Power-Tag(E)
ZIEL
ist das Erkennen und Bewusstmachen der Veränderungen am Markt. Die Chance liegt heute darin, dass alle MitarbeiterInnen gemeinsam überlegen, wie und wo sie kosten- und ertragsorientiert arbeiten können, um so dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Damit sichern MitarbeiterInnen selbst ihren eigenen Arbeitsplatz.
- Kosten- und Ertragsbewusstsein entwickeln
- unternehmensorientiert agieren
INHALTE
- Stärken- und Engpassanalyse aus der Sicht der MitarbeiterInnen
- Meine Aufgaben und mein Beitrag für das Unternehmen
- Wie kann ich meine Stärken zum Aufbau der Stärken des Unternehmens optimal einsetzen?
- Was stärkt unseren Zusammenhalt und unser Arbeitsklima?
- Profilierung als Chance erkennen,
Bereitschaft für die nötige Flexibilität, die unser Betrieb und die neuen Anforderungen mit sich bringen, entwickeln. - Kosten und Erlöse im Unternehmen
– Wer bezahlt unseren Lohn?
Unsere gemeinsame Zukunft
– Möglichkeiten und Chancen für eine gute Zukunft unseres Unternehmens. - Meine Gestaltungsideen in unserem Unternehmen
Dauer: 16 Einheiten
Die Jungen laufen zwar schneller, doch die Älteren kennen die Abkürzungen!
ZIELE
- Wie Sie Vorurteile und unterschiedliche Sichtweisen gegenüber der anderen Generation verwandeln und Werte erkennen
- Bewusstwerden und Anerkennen der unterschiedlichen Kompetenzen
- Wie Sie konstruktiv mit unterschiedlichen Haltungen bzw. Meinungen umgehen
- Ändern von hinderlichen Glaubenssätzen durch NLP-Formate
- Bewusst machen, welche Bedürfnisse und Werte hinter dem jeweiligen Verhalten stehen
- Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg praktizieren
INHALTE
- Vom 2-Schritt-Tanz zum 3-Schritt-Tanz
- Umgang mit den Verhaltensmustern der jeweiligen Generation – Welche führen zu Konflikten?
- Kommunikations- und Werteunterschiede erkennen und einen gemeinsamen Nenner finden
- Selbstbild/Fremdbild Stärken und mögliche Hemmschwellen
- NLP-Format Glaubenssätze
Dauer: 8 Einheiten
Jungen Menschen die Chance geben, über sich hinauszuwachsen, um Selbstvertrauen zu tanken!
Der Einstieg in die Berufswelt bedeutet für junge Menschen eine massive Veränderung ihrer bisher gewohnten Situation. Wir unterstützen Ihre Lehrlinge diese Herausforderung zu meistern, indem wir Orientierungshilfe anbieten.
Mit erlebnispädagogischen, wertvollen In- und Outdoor-Modulen begleiten wir junge Menschen dabei, sich gegenseitig besser kennenzulernen und gleichzeitig gibt es den Lehrlingsausbildnern die Möglichkeit Ressourcen und Potenziale der einzelnen Persönlichkeiten schneller zu erkennen.
Spezielles In- und Outdoor Lehrlings-Trainingsprogramm über mehrere Module inkl. Einzelcoaching möglich.
Bitte fragen Sie nach.