Grosse Entwicklungen in Unternehmen
kommen nie von einer Person.
Sie sind das Produkt eines Teams.

Steve Jobs

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Wir als erfolgreiches Team!

Betrieblicher Erfolg ist in hohem Maße von der Arbeit jedes Einzelnen in den Teams abhĂ€ngig. Teamarbeit spielt dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Seminar werden die Grundlagen der Teamarbeit praxisgerecht und umfassend dargestellt und eingeübt.

Betrieblicher Erfolg ist in hohem Maße von der Arbeit jedes Einzelnen in den Teams abhĂ€ngig. Teamarbeit spielt dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Seminar werden die Grundlagen der Teamarbeit praxisgerecht und umfassend dargestellt und eingeübt.

ZIELE

  • Persönlichkeitsentwicklung – Erkennen der einzelnen Persönlichkeitstypen
  • Sich selbst verstehen – StĂ€rken erkennen – Potenziale nutzen
  • StĂ€rken verstĂ€rken – gestĂ€rkt und resilient im Arbeitsalltag sein!
  • Teamentwicklung – Gemeinsam mehr erreichen!
  • Kommunikation ist mehr als Information
  • Erfolgreicher Umgang bei Spannungen und VerĂ€nderungen

INHALTE

  • PersologÂź D,I,S und G StĂ€rkenmodell 
    „Das 1×1 der Persönlichkeit“
  • Sich selbst verstehen – StĂ€rken erkennen – Potenziale nutzen
  • Klare und gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg
  • Körpersprache und VA KOG
  • Zusammenarbeit im Team – Teambewusstsein – 
    optimale Abstimmung aufeinander – Freude im Umgang miteinander
  • Teamuhr – Chancen der einzelnen Phasen im Team nutzen
  • Generative Teams fördern – Logische Ebenen nach Robert Dilts
  • Konfliktursachen prĂ€ventiv begegnen – Signale rechtzeitig erkennen
  • Konstruktiver Umgang mit Spannungen
  •  Effiziente Problemlösungen erarbeiten – Spannungen in Ziele verwandeln
  • Resilient bleiben bei EngpĂ€ssen und VerĂ€nderungen

Dauer: 16 – 24 Einheiten

Teamspirit im Unternehmen

Bewusstseinsbildung für
unternehmerisches Denken
im Zusammenhang mit 
wirtschaftlichen VerÀnderungen.

Fit for
Generation-Power

Kompetenzen erkennen
und gemeinsam nutzen

Lehrling
Power-Tag(E)

„Über das Ich, zum Wir!“

ZIEL

ist das Erkennen und Bewusstmachen der VerĂ€nderungen am Markt. Die Chance liegt heute darin, dass alle MitarbeiterInnen gemeinsam überlegen, wie und wo sie kosten- und ertragsorientiert arbeiten können, um so dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Damit sichern MitarbeiterInnen selbst ihren eigenen Arbeitsplatz. 

  • Kosten- und Ertragsbewusstsein entwickeln
  •  unternehmensorientiert agieren

INHALTE

  • StĂ€rken- und Engpassanalyse aus der Sicht der MitarbeiterInnen
  • Meine Aufgaben und mein Beitrag für das Unternehmen 
  • Wie kann ich meine StĂ€rken zum Aufbau der StĂ€rken des Unternehmens optimal einsetzen?
  • Was stĂ€rkt unseren Zusammenhalt und unser Arbeitsklima?
  • Profilierung als Chance erkennen,
    Bereitschaft für die nötige FlexibilitĂ€t, die unser Betrieb und die neuen Anforderungen mit sich bringen, entwickeln.
  • Kosten und Erlöse im Unternehmen 
    – Wer bezahlt unseren Lohn?
    Unsere gemeinsame Zukunft
    – Möglichkeiten und Chancen für eine gute Zukunft unseres Unternehmens.
  • Meine Gestaltungsideen in unserem Unternehmen  

Dauer: 16 Einheiten

Die Jungen laufen zwar schneller, doch die Älteren kennen die Abkürzungen!

ZIELE

  • Wie Sie Vorurteile und unterschiedliche Sichtweisen gegenüber der anderen Generation verwandeln und Werte erkennen
  • Bewusstwerden und Anerkennen der unterschiedlichen Kompetenzen
  • Wie Sie konstruktiv mit unterschiedlichen Haltungen bzw. Meinungen umgehen
  • Ändern von hinderlichen GlaubenssĂ€tzen durch NLP-Formate
  • Bewusst machen, welche Bedürfnisse und Werte hinter dem jeweiligen Verhalten stehen 
  • Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg praktizieren

INHALTE

  • Vom 2-Schritt-Tanz zum 3-Schritt-Tanz
  • Umgang mit den Verhaltensmustern der jeweiligen Generation – Welche führen zu Konflikten?
  • Kommunikations- und Werteunterschiede erkennen und einen gemeinsamen Nenner finden
  • Selbstbild/Fremdbild StĂ€rken und mögliche Hemmschwellen
  • NLP-Format GlaubenssĂ€tze

Dauer: 8 Einheiten

Jungen Menschen die Chance geben, über sich hinauszuwachsen, um Selbstvertrauen zu tanken!

Der Einstieg in die Berufswelt bedeutet für junge Menschen eine massive VerĂ€nderung ihrer bisher gewohnten Situation. Wir unterstützen Ihre Lehrlinge diese Herausforderung zu meistern, indem wir Orientierungshilfe anbieten.

Mit erlebnispÀdagogischen, wertvollen In- und Outdoor-Modulen begleiten wir junge Menschen dabei, sich gegenseitig besser kennenzulernen und gleichzeitig gibt es den Lehrlingsausbildnern die Möglichkeit Ressourcen und Potenziale der einzelnen Persönlichkeiten schneller zu erkennen.

Spezielles In- und Outdoor Lehrlings-Trainingsprogramm über mehrere Module inkl. Einzelcoaching möglich. 
Bitte fragen Sie nach.

TIPP! Lehrlingsseminare werden bis zu 75% gefördert

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